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  打女专版：打打水果专版：水果忍者大乱斗三、DM发放　　【发放手段】　　1.夹报发放（根据报纸的影响力度及发放数量选择的报纸夹放）；　　2.和商家（超市、餐厅等）联合发放；　　3.随活动宣传材料夹发优惠券；　　4.路边拦截式发放；　　5.与影院(公园)联合发放；　　6.商圈内“地毯式”发放---洗楼；　　7.建立会员制邮递DM；　　【DM的派发时段】　　在时间的安排们应该观察人们的生活形态和作息，找出佳的派发时间。例如：对于居民住宅、企业、学校等等社区型的区域，派发时间可固定在某个适当的时间；而对于商业区，街道路段，场所，车站等等上受时间、时段影响的区域，电玩城就应根据变化和不同时段消费群的特征，灵活机动地安排时间和时段，以便让更多不同的人拿来到宣，让宣的效用更大。　　【DM的派发数量】　　根据不同的派发，计算每小时的派发数量。例如：通过部分市场对街头派发的不断尝试，我们发现每份宣的佳派发时间为15—20秒，如果餐厅在计划每小时1个人派发数量约为200份的时候，参与人员基本上都能够按派发基本步骤做到比较完善的。因此电玩城在每一次安排人员时数量和时间上尽量不要太多。组也可以事先设计派发每份宣要求派发人员表达的内容，计算所需时间，加上弹性时间，确定派发的时间安排。　　【DM的派发】　　1.注意目光和呈现笑容　　2.介绍活动时尽量简化并且强调好处　　3.街头派发时如果是固定站在一个位置上时，要注意照顾到左右两边的行人；如果是边走边发，应派给迎面走来的顾客。　　4.如果顾客拒绝，仍应向顾客致谢　　5.设计简洁的致候语　　【派发人员的】　　1.加强DM派发人员的训练。详细说明派发步骤的重点与影响，并做示范，摹拟应对可能发生的顾客反应，需要不断练习，才能运用熟练。　　2.活动前通过店内会议、公告栏信息发布等等形式进行宣导，以便全店人员均能了解活动的相关讯息。　　3.每天组要向店外派发的服务员了解派发执行情况并记录，对于所反映的问题要及时地给予正面的回馈和辅导。
  　　答：人员在电玩城的经营日常中的确比较麻烦，根据您说的问题，肯定是您这个技术人员有些懒惰，出工不出力。建议您处理办法，：派一个您信得过的人去厂家培训，等培训好了再炒掉这个技术人员；第二：作为经营者，您必须得懂这些机器，建议您也需要多呆在店里，和其他同行沟通，多和厂家技术人员多沟通，这个技术人员可以察看一段时间再处理；第三：和您的技术人员坦诚地沟通一次，毕竟您是靠员工替您打天下的，也许您的员工也有苦衷。沟通后如果有改观，则留下，没有改观，可以淘汰，但淘汰之前，好找个有基础的人陪他学习以及交接工作。　　2、（经营）我经营的是小型场地，如何求得市场利润？　　答：如果存在大型场地竞争，小型场地确实存在生存困难，但也不，您可以看看大型超市旁边也会存在小型便利店。关键问题是您要有差异化竞争，例如在经营时间方面，在经营的品种方面去争取，您的店小，您的压力也小，所以还是可以求到一些利润的。另外如果实在是不行，您可以考虑搬一个更好的地方（大店不容易出现的地方），这样您的利润就更可观了。　　3、（策划）小型场地，如何来开展活动？　　答：小型场地要做活动确实不如大店，所有的资源配备也不齐全，但是大店的范围一般比较大，你没有必要做那么大的范围，你可以在小范围内发一些什么的，更重要的一点是发挥你周边的人以及您的员工来做口碑宣传，他们的宣传是你直接的好的市场。　　4、（经营）电玩产品更新速度很快，小场地如何来进行产品更新？　　答：电玩产品更新是比较快，但大店也不是您想象的那么快去更新产品。如果您的产品购买的时间很久了，而且其他的竞争对手也在更新，那么您可以根据您的实际情况，更新一些新机台。另外建议您更新机器后可以通过简单装修一下你的场地，也包括重新装饰一下你的机器什么的，客人在一个地方呆久了，很容易产生审美疲劳。　　5、（经营）我在某城市开了家小电玩城，生意不错，忽然这里又开了一家大的电玩城，我该如何来应战？　　答：这种情况很多，一般来讲要留意观察，也就是分析一下您现在的对手，他具体是只真老虎呢还是只纸老虎，如果是真老虎，那么您需要注意几个问题，：千万不要急于去降价吸引客户，你可以在对手开业的前后做一些促销活动，类似公司的活动，存壹千元送壹千元之类的；第二：对手开业肯定会免费几天或者送赠卷，你也可以派人去发这样的，力度肯定要比新开店大；第三：在他开业的时候，注意观察他的什么设备受欢迎，那么您得考虑更换一些设备来抗衡；第四：必要的话需要考虑和竞争对手做差异化的竞争（采用不同的机器，采用更人性化的办法等），实在不行搬地方也是必要的。　　6、（人员）前几天请了一个收银人员，几天后，忽然说要走，请问小场地如何来人员？　　答：小型场地人员很难其向心力以及主人翁意识，但也不是那么。首先您的场地一定要比较适宜工作，即便是客人也是要追求的。员工不愿意呆的地方，客户也不一定能呆；其次如果要聘请好一点的员工，那么您给予的待遇应该要比一般地方高出很多，这个对于新来的员工恐怕是个锏。后要提醒的是，新员工要多些工作上的辅导和关怀，对于老员工也是一样，要多沟通，这样才能组建一个比较稳妥的工作团队。　　(一)擦墙罚速(速度数字方面)　　要数头文字D6机和头文字D5机大的分别,可以说是擦墙罚速的..操作车辆如果擦墙，车速会下降30~40k，头文字D5机就不会出现这个问题。头文字D6就需要你走公路线，贴墙走您会输得很惨！　　   (二)头文字D6机对转数錶的要求较高　　因为头文字D6机很容易擦墙,也就造成了大量降速的问题.现你在大量降速后,记紧立即要调回适当的档位,否则你的车速会很慢.　　还有的是,上档要求也比头文字D5机严格,如果你再前面的路段只是可以再加速几km左右,那就不如选择不要上档.举例说,在一些尴尬位置,例如是秋名山四连弯那个可以上3档再降回2档入弯的路段,在头文字D6机好还是选择不要选择上3档,因为你会发觉上3档是可以比保持2档的感觉更慢.　   (三)头文字D6机可以漂移,但尽量不用为好　　漂移方面,我们过是可以漂移,我在秋名山下,筑波,长尾等也过可以漂移.但问题是,在用漂移后,车子的动态好像没怎么样,基本上是没怎么样的感觉快了.况且漂移有一定的危险性存在一是态度，或说是信心；二是和；有的店员信心百倍的接受店长一个任务，很卖力很用心的去执行却收效甚微；那可能是由于不到位，不能成熟运用等原因；我们需要反省的是：我了解我要向顾客介绍的“产品”吗？我明确了来店客户消费的动机吗？顾客是否能够接受我现在所用的？在对客服务中我是否以自己为主，忽略客户的感受？等等一系列的问题。必须要把握但也是难以把握的是顾客的关注点或利益点。 其实，顾客到了电玩城消费，在选购服务（产品）时，都会有其不变的大方向和目的。例如：为了欢乐，为了健身，为了，为了，为了礼品及奖金，亦或是为了精神上的愉悦等， 面对顾客，难判断的是什么？对，我们必须要把握但也是难以把握的是顾客的关注点或利益点。比如说,向顾客推荐和介绍一个优惠套餐或是新机炒作等，关键点是我们的服务能给顾客带来什么好处？哪些好处是顾客现在正需要的？因为你要知道：要让一个人做一件事，首先要让他知道做这件事的好处！ 我们弄清楚客户关注的利益点，接下来的一系列活动，就要时刻围绕利益点展开，顺带进行一些附加利益的介绍。不能始终按照自己的计划、步骤、节奏来介绍，那应该怎么做呢？壹望或称之为观察和判断，即：通过观察顾客，识别客户的层次、素质、需求、喜好等来选择目标顾客等； 我们初次活动操作或是新机推荐的店员怕什么？就是看着客水一样从身边走过，却不知道自己该做些什么。更谈不上察言观色了，原因何在？1 对自己的“产品”不了解。我们说“欲善其事，先利其器”，电玩城要去做一个推荐、主题活动、摊位炒作等，首先必须先精通你所要涉及到的硬件，把握了该的亮点，特点，精髓，或是“宝典”，这样你在工作中才能做到游刃有余，应用自如。篮球机具有以下特点：玩法简单，单局价格一次一币（便宜），运动量适中，适合各年龄层次的人群；趣味性高，参与性强，有极高的竞技运动观赏价值；运动氛围浓厚，能够让人们运动于中，舒缓生活压力；人们的运动水平，人们的体能情况、平衡能力及反应能力；能够人们追求更高的精神和身心放松的需求。2不能突破自己。说明白点就是不自信。店员的水平和平时店面人员的督导和培训是分不开的。对于员工要从基础训练开始，拿着麦克风在场地对着宣传稿读出来。先死板的机械的，然后慢慢追求脱稿，追求灵活。（我称之为“活来”）3活动不充分。比如我们可以一些建议的免费一次劵，作为活动介质，打开你和顾客之间的话匣子。还可以做一些活动局部的包装，在篮球机活动区域上方挂一些娃娃，标明娃娃所需的分数。