双轨公排系统开发软件

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　　双轨制直销奖金，在一家直销公司奖金制度好与坏直接会影响到所有会员经销商的利益，一套好的奖金制度有利于我们更好的发展市场。双轨制直销奖金制度属于多层次直销制度，包含，级差制、矩阵制等其他直销奖金制度。
　　一、级差制直销奖金制度
　　级差制制度为直销人分出多个级别，级别越高福利越多，直销人员根据业绩升级。级差制奖金分为销售奖金和领导奖金，销售奖金也就是通过销售产品来获利；而领到奖金则根据代数来计算，用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。尽管级差制直销制度前期启动较为困难，团队组建比较缓慢，但是一旦组建起来就会很稳定，且级差制对与企业的积极作用也是不可忽视的。
　　1、级差制对于做到高中层人员来说比较有利的，收入会很丰厚稳定；
　　2、团队管理方便，组织稳定，业绩、收入能逐步上升；
　　3、级差制还附加分红、豪车、旅游等福利，不过只有做到很高的级别才能有机会享受到。
　　二、矩阵制直销奖金制度
　　矩阵制设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。“矩阵制”摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是多层次直销奖金制度的一种革命性进步。经典的矩阵制的设计是在固定前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率。
　　矩阵制优点：
　　1、限制前排的数量，管理方便；
　　2、以消费者为组织基础，大力开发消费者市场，更易留住忠实客户；
　　3、采用累计制，总业绩会不断累积，不清零；按照深度收入，强调消费导向的组织网。
　　三、双轨制直销奖金制度
　　双轨制就是我们成为这家公司会员或者说是经销商以后，每个直销商只需发展两个人就可以组建一个销售网络体系。
　　1、与矩阵制有相似之处，有均富思想；
　　2、一个人只推荐两个下线，高层人员管理简单，业绩压力较少；
　　3、前期收入快；加入业绩为主要业绩来源，无法形成紧密的销售网，管理松散；每周收入有封顶限制，中高层收入有限，不容易留住大经销商
　　5、团队人数过多时，容易形成“大象腿”，大量业绩沉淀，直销人有时候付出不能得到相应的回报。
　　推动平台企业、高校、研究机构、行业组织等主体，围绕云计算、大数据、人工智能、虚拟增强现实等技术在工业领域的融合，开展在技术图谱、产业孵化、应用创新、商业模式等方面的研究和推进，加速工业互联网商业化应用步伐。